Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

Работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые дела с работником. В качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; элементами управления юридического лица (организации) либо уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус., другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Главные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. договоры с работниками в порядке и наусловиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами;

2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять работников за честный действенный труд;

4)добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5)завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности;

6)принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами);

7)создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных интересов и вступать в Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. их.

Работодатель должен:

1)соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;

2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;

3)обеспечивать безопасность и условия труда, надлежащие муниципальным нормативным требованиям охраны труда;

4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. для выполнения ими трудовых обязательств;

5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в согласовании с ТК, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7)вести коллективные переговоры, также заключать коллективный контракт;

8)предоставлять представителям работников полную и достоверную Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. информацию, нужную для заключения коллективного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;

9)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью;

10)вовремя делать предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11)рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других избранных работниками представителей о выявленных нарушениях Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, принимать конструктивные меры по устранению выявленных нарушений и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и представителям;

12)создавать условия, обеспечивающие роль работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах;

13)обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. исполнением ими трудовых обязательств;

14)производить непременное соц страхование работников;

15)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязательств, также восполнить моральный вред;

16)исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Вопрос Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. 128. Конституционное право людей на объединение в проф союзы. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного контракта. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные процедуры.

Право людей на объединение в проф союзы (профсоюзы) гарантируется ст. 30 Конституции РФ. Профсоюз – добровольческое публичное объединение людей, связанных Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. общими производственными, проф интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях консульства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному либо иному учитывающему профессиональную специфику признаку – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус..Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других стран, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения (ст. 2 Закона опрофсоюзах).

Первичная профсоюзная организация – добровольческое объединение членов профсоюза, работающих, обычно, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм принадлежности и Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в согласовании с уставом, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответственного профсоюза (ст. 3 Закона о профсоюзах).

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы в регулировании трудовых отношений согласно гл. 2 Закона о профсоюзах имеют право на:

1)консульство Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. и защиту социально-трудовых прав и интересов работников по вопросам личных трудовых и связанных с трудом отношений, также в области коллективных прав и интересов (ст. 11);

2)содействие занятости, а конкретно принятие роли в разработке муниципальных программ занятости, предложение мер по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в итоге реорганизации либо Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. ликвидации организации, воплощение профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости (ст. 12);

3)ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров от имени работников и контроль за их выполнением (ст. 13);

4)роль в урегулировании коллективных трудовых споров, в том числе компанию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 14);

5)бесплатное и беспрепятственное получение инфы для воплощения собственной уставной деятельности по социально-трудовым вопросам от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов гос власти и органов местного самоуправления (ст. 17);

6)роль в подготовке и повышении квалификации Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. профсоюзных кадров, в том числе создание образовательных и научно-исследовательских учреждений, воплощение подготовки, переподготовки, увеличение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза (ст. 18);

7)воплощение профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде по вопросам трудового контракта (договора), рабочего времени и времени отдыха Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус., оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, также по другим социально-трудовым вопросам и имеют право добиваться устранения выявленных нарушений (ст. 19);

8)роль в формировании муниципальных программ по вопросам охраны труда и в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, проф болезней (ст. 20);

9)роль в формировании соц Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. программ в области общественного страхования и охраны здоровья, общественного обеспечения, улучшения жилищных критерий и других видов социальной защиты работников (ст. 22);

10)воззвание с заявлениями от имени работников в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23).

Для реализации защитной функции профсоюзы могут (список не является исчерпающим):

1)беспрепятственно Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. посещать организации и рабочие места, где работают члены соответственных профсоюзов;

2)заносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков либо временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

3)воспользоваться муниципальными средствами массовой инфы в порядке, определяемом договорами с их учредителями, также являться учредителями сми;

4)производить взаимодействие с органами гос Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного исцеления, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

5)создавать юридические службы и консультации, также собственные инспекции труда, которые наделяются возможностями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

В согласовании с ч. 2 ст. 29 ТК интересы работников при проведении коллективных переговоров Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус., заключении и изменении коллективного контракта, осуществлении контроля за его выполнением, также при реализации права на роль в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация либо другие представители, выбираемые работниками.

Проф союзы имеют право на воплощение контроля за соблюдением трудового законодательства и Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением критерий коллективных договоров.

Защита трудовых прав работников осуществляется профсоюзами при решении, а именно, последующих вопросов:

-при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя, осуществленным с нарушением правил заключения трудового контракта;

-при выводе работников на сверхурочную работу;

-при Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. установлении ненормированного рабочего денька;

-при внедрении режима суммированного рабочего времени;

-при разделении рабочего денька на части;

-при вербовании работников к работе в выходные и торжественные деньки;

-при принятии локальных нормативных актов;

-при обеспечении работников средствами персональной защиты;

-при расследовании злосчастных случаев.

Вопросы проведения коллективных переговоров регулирует гл. 6 ТК.

Представители работников и Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению либо изменению коллективного контракта, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, должны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со денька получения обозначенного предложения, направив зачинателю проведения Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. коллективных переговоров ответ с указанием представителей от собственной стороны для роли в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их возможностей.Деньком начала коллективных переговоров является денек, последующий за деньком получения зачинателем проведения коллективных переговоров обозначенного ответа.

Зачинатель проведения коллективных переговоров. Согласно ст. 37 ТК две либо более первичные профсоюзные Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. организации, объединяющие в совокупы больше половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут сделать единый презентабельный орган для ведения коллективных переговоров, разработки одного проекта коллективного контракта и заключения коллективного контракта (единый презентабельный орган). Формирование одного презентабельного органа осуществляется на базе принципа пропорционального консульства зависимо от численности Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. членов профсоюза. При всем этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый презентабельный орган. Единый презентабельный орган имеет право навести работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению либо изменению коллективного контракта от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая больше Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. половины работников организации, личного бизнесмена, имеет право по решению собственного выборного органа навести работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без подготовительного сотворения одного презентабельного органа.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. потаенным голосованием может выбрать из числа работников представителя (презентабельный орган) и наделить его надлежащими возможностями.

Полномочный зачинатель переговоров должен сразу с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале обозначенных коллективных переговоров известить об этом все другие первичные профсоюзные организации и в течение следующих 5 рабочих дней сделать с их согласия Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. единый презентабельный орган или включить их представителей в состав имеющегося одного презентабельного органа.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Русской Федерации, 1-го либо нескольких субъектов РФ, отрасли, местности предоставляется подходящим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на должном уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. из их предоставляется право на консульство в составе одного презентабельного органа для ведения коллективных переговоров, создаваемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о разработке одного презентабельного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. профсоюза (профсоюзов).

Порядок ведения переговоров. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками обозначенных переговоров.

Стороны должны предоставлять друг дружке не позже 2-ух недель со денька получения соответственного запроса имеющуюся у их информацию, нужную для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров не должны разглашать приобретенные сведения Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус., если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (гос, служебной, коммерческой и другой).

Если в процессе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем либо отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, появившихся в процессе коллективных переговоров по заключению либо изменению коллективного контракта, соглашения, происходит в порядке проведения коллективного трудового Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. спора.

Все издержки, связанные с ролью в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашением. Оплата услуг профессионалов, профессионалов и посредников делается приглашающей стороной, если другое не будет предвидено коллективным контрактом, соглашением.

Гарантии лицам, участвующим в проведении Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. коллективных переговоров, инсталлируются ст. 39 ТК. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного контракта, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но менее 3-х месяцев.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без подготовительного согласия Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. органа, уполномочившего их на консульство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу либо уволены по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового контракта за совершение проступка, за который в согласовании с ТК, другими федеральными законами предвидено увольнение с работы.

Коллективный контракт – правовой акт, регулирующий социально-трудовые дела в организации Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. либо у личного бизнесмена и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Коллективный контракт может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению либо изменению коллективного контракта в филиале, консульстве либо ином обособленном Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми возможностями управляющего этого подразделения либо другое лицо. При всем этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в согласовании с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст. 33, 37 ТК).

Содержание и структура коллективного контракта определяются сторонами. В коллективный Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. контракт могут врубаться обязательства работников и работодателя по последующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения характеристик, определенных коллективным контрактом;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. длительности отпусков;

-улучшение критерий и охраны труда работников, в том числе дам и молодежи;

-соблюдение интересов работников при приватизации муниципального и городского имущества;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-частичная либо Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. полная оплата питания работников;

-контроль за выполнением коллективного контракта, порядок внесения в него конфигураций и дополнений, ответственность сторон, обеспечение обычных критерий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного контракта;

-отказ от забастовок при выполнении соответственных критерий коллективного контракта;

-другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. положения работодателя могут устанавливаться льготы и достоинства для работников, условия труда, более подходящие по сопоставлению с установленными законами, другими нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного контракта и его заключения (ст. 42 ТК) определяется сторонами в процессе коллективных переговоров. При недостижении согласия меж сторонами по отдельным положениям проекта коллективного контракта Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. в течение 3-х месяцев со денька начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный контракт на согласованных критериях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом последующих коллективных переговоров (ст. 40 ТК).

Действие коллективного контракта (ст. 43 ТК). Коллективный контракт заключается на срок менее 3-х лет и вступает Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. в силу со денька подписания его сторонами или со денька, установленного коллективным контрактом. Стороны имеют право продлевать действие коллективного контракта на срок менее 3-х лет. Действие коллективного контракта распространяется на всех работников организации, личного бизнесмена, а действие коллективного контракта, заключенного в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. организации, – на всех работников соответственного подразделения.

Коллективный контракт сохраняет свое действие в случаях конфигурации наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, также расторжения трудового контракта с управляющим организации. При смене формы принадлежности организации коллективный контракт сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со денька перехода прав принадлежности.

При реорганизации организации Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный контракт сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации либо смене формы принадлежности организации неважно какая из сторон имеет право навести другой стороне предложения о заключении нового коллективного контракта либо продлении деяния прежнего на срок до 3-х лет. При ликвидации организации коллективный Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус. контракт сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного контракта выполняются в порядке, установленном ТК для его заключения, или в порядке, установленном коллективным контрактом (ст. 44 ТК).


vopros-118-rascheti-pri-zamene-obmotok-transformatorov-poverochnij-raschet-parametrov-hh-i-kz.html
vopros-12-dvizhenie-kolesa-po-deformiruemoj-doroge.html
vopros-12-fonetika-zvuk-i-fonema-vzaimodejstvie-zvukov-i-rechi.html